Cultural Survey Characteristics

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Characteristics of a cultural survey / definition National culture: - influences how managers and employees make decisions and interpret their roles - differences between national cultures create important opportunities for growth and development, but also can cause serious problems if they are not understood - not the only significant influence on behaviour but also: o internal factors such as strategy, the organizational culture, history, individual psychology of members o external factors such as markets, competition, technology (and many more!) Definition: hundreds of definitions, Hofstede’s (1984) probably the best known one: Culture is the collective programming of the mind which distinguishes the members of one human group from another….Culture,…show more content…
“individualism” means different things in the US and in China – because the total contexts differ) still: success of Trompenaar’s model which has been much influenced by this model demonstrates that the model is still very useful as a way of comparing cultures - lack of objective and quantitative yardsticks for measuring cultural orientations Positives: - in contrast to some frameworks such as Hofstede, the model is based on cultural orientations that are not necessarily dichotomous (that is a high preference for one orientation does not necessarily mean a low preference for the other orientation) – this characteristic may allow a better understanding of cultural phenomena in the area of organizational research - comprehensive - dimensions’ exclusiveness - parsimony - distinguishes between individual and aggregate levels ( in that way, researchers can make hypotheses and test them at the individual level or aggregate measures to develop descriptions to examine variance both within and between…show more content…
Zu den femininen Werten zählen Hofstede zufolge Fürsorglichkeit, Kooperation und Bescheidenheit. Maskuline Werte dagegen sind z.B. die Konkurrenzbereitschaft und das Selbstbewusstsein. Ein hoher MAS-Wert weist darauf hin, dass in einer Gruppe „typisch männliche“ Werte überwiegen, ein niedriger MAS-Wert weist darauf hin, dass „typisch weibliche“ Werte dominieren. Ungewissheitsvermeidung (Uncertainty Avoidance Index – UAI) Hier geht es im Grunde genommen um die Abneigung gegenüber unvorhergesehenen Situationen. Ein hoher UAI-Wert definiert Kulturen, in denen Unsicherheit vermieden werden soll, weswegen diese durch viele festgeschriebene Gesetze, Richtlinien, Sicherheitsmaßnahmen, usw. definiert sind. Die Mitglieder sind in der Regel emotionaler und nervöser. Ein niedriger UAI-Wert trifft auf Kulturen zu, die Unsicherheit akzeptieren und somit weniger Regeln haben, und diese im Zweifelsfall auch veränderbar sind. Die Mitglieder solcher Kulturen sind in der Regel weniger emotional und erwarten weniger, dass Gefühle gezeigt werden. Lang- oder kurzfristige Ausrichtung (Long-Term Orientation –
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